公司无权以盘点差异为由单方面降职降薪调岗。依据《劳动合同法》，公司应遵守合同约定，擅自调岗降薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降职降薪调岗，您可选择要求恢复原岗位或解除合同求补偿。若公司行为违法，应选择法律途径维权；若双方有协商余地，可考虑谈判解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪应对如下：1.与公司沟通，表达不同意调岗降薪，要求恢复原职位和薪资；2.若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁；3.如仲裁不支持，可考虑提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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