未签劳动合同旷工自离，单位仍需支付工资。依据《劳动合同法》等规定，形成劳动关系即需支付工资，不签劳动合同不影响工资支付。若单位拒付，可引发劳动纠纷，甚至法律诉讼，对单位声誉及经营造成影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先尝试与单位沟通，无果后可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，再向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同旷工自离，应索要工资。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证据；3. 如监察部门无法解决问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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