试用期工资被扣20%不合理,除非符合法律规定代扣情形。依据《劳动合同法》,用人单位不得无故克扣工资,除非符合特定代扣条件,如税费、社保等。无故扣减可能违反法律,损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式是查询合同条款并与雇主沟通。应先检查劳动合同中关于试用期工资的约定,若不明确或被扣减不合理,可与雇主沟通解决;若无果,可考虑向劳动监察部门投诉或采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资被扣应对方式:1.查阅合同,确认工资条款,如有疑问与雇主沟通。2.沟通无果,收集证据,如工资条、扣减记录。3.向劳动监察部门投诉或咨询律师,采取法律途径维权。
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