您提到被辞退时公司没有提前通知，这确实可能涉及劳动法的相关规定。《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未按规定提前通知且无正当理由，可能构成违法辞退，您可依据此法律依据维权，要求公司继续履行合同或支付双倍经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司因经济原因需裁员，您作为刚过试用期的员工，应对方案如下：1.了解裁员的具体原因和公司的补偿方案；2.与公司协商，争取合理的经济补偿；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司辞退刚过试用期的员工需满足以下条件之一：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；2.员工严重违反用人单位的规章制度；3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若不满足这些条件，公司辞退员工可能构成违法辞退。
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