脑梗死休息后调岗，单位或应提供补助。依据《劳动法》相关规定，若劳动者因病不能从事原工作或调岗工作而解除合同，单位应支付经济补偿金及医疗补助费。未及时补助，可能影响劳动者权益及康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死调岗补助需争取。1.与单位沟通：明确补助政策，提出个人诉求。2.收集证据：保留医疗证明、调岗通知等，作为后续维权依据。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.法律诉讼：仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗补助处理方式多样。可通过协商、申请劳动仲裁或诉讼解决。建议先与单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁或法律诉讼，以确保权益得到保障。
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