老板不能无故辞退暑假工，否则需赔偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需按工作年限支付经济补偿，拒付将承担法律责任，可能影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退应获赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与老板协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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