公司没有成立某某要交工会经费吗

公司没有成立工会组织是否仍要交工会经费，这是许多企业关心的问题。公司没有成立工会组织仍需依法缴纳工会经费。若企业属于用人单位，无论是否设立工会，均应依法缴纳工会经费；若企业属于小微企业或特殊行业，可能适用地方性减免政策；若企业已设立工会，经费则由工会管理使用；若企业未设立工会，经费由上级工会代管；若企业未依法缴纳，可能面临行政处罚或强制追缴；若企业对缴纳标准或政策有疑问，可向当地工会或税务部门咨询确认。
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公司没有成立工会组织是否仍要交工会经费，需结合相关法律依据来判断。根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定：“企业、事业单位、机关应当按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”该法律规定适用于所有用人单位，不论其是否设立工会组织。因此，即使企业未成立工会，也必须依法缴纳工会经费，该经费将由上级工会统一管理，用于职工权益保障和福利支出。此外，一些地方性法规或政策可能对小微企业或特殊行业提供一定的减免或过渡期，但企业仍应主动申报并履行缴纳义务。综上，企业在未设立工会的情况下，仍负有依法缴纳工会经费的义务，违反该义务将面临行政处罚、滞纳金甚至信用影响等法律后果。
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公司没有成立工会组织是否仍要交工会经费，可参考以下实用行动建议。1、了解地方政策：不同地区对小微企业可能有不同的工会经费缴纳政策，建议咨询当地总工会或税务机关，确认是否适用减免或缓缴政策。2、核对企业职工工资总额：依据法律规定，工会经费按企业全部职工工资总额的2%计算，企业应核实工资总额数据，确保缴纳金额准确。3、主动申报缴纳：即使未设立工会，企业也应主动向税务机关或总工会申报并缴纳经费，避免后续处罚风险。4、保留相关凭证：妥善保存工资表、缴费凭证等资料，以备后续核查或争议处理。企业在选择处理方案时，应以是否符合当地政策和自身实际情况为主要评判标准。如不确定具体操作，建议及时联系专业律师或相关机构进一步确认。
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公司没有成立工会组织是否仍要交工会经费，涉及以下法律风险点。1、行政处罚风险：例如某企业未设立工会，也未缴纳工会经费，后被当地总工会查实，依法追缴欠缴经费并加收滞纳金。2、信用影响风险：例如某公司在申报政府补贴时，被发现存在未缴纳工会经费的记录，影响了其信用评级，导致未能获得相关资质或项目资格。以上案例表明，即使未设立工会，企业仍应依法履行缴纳义务，否则将面临实际法律后果。