员工在放假月内上四五天班，仍有资格获得生活费。依据《最低工资规定》，企业因生产经营困难放假期间，应发生活费（最低工资70%）。欠薪可能导致劳动者上诉，对企业发展不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工放假月内上班仍有资格获生活费，处理方式包括协商和诉讼。首选与企业协商，明确生活费发放标准；若协商无果，可向劳动部门提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工放假上班仍有生活费资格。具体操作：1.与企业沟通，了解生活费发放政策；2.若企业拒发或标准不符，收集证据如工资条、上班记录；3.向劳动部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼；4.等待处理结果，期间保持与企业沟通，争取合理解决。
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