杭州市余杭区取保候审律师

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哺乳期返岗,单位以无岗为由要求我离职,我该怎么办?

吴亮律师2025-07-26杭州市余杭区取保候审律师

哺乳期返岗被要求离职不合法。依据《劳动合同法》,哺乳期员工无岗也不能随意辞退,否则违反法律规定。若不及时处理,可能导致权益受损且无法获得应有赔偿。
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哺乳期被要求离职应维权。操作如下:1. 与单位沟通,明确表达哺乳期权益;2. 收集证据,如劳动合同、工作记录等;3. 若沟通无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时寻求法律援助,确保权益得到保障。
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哺乳期返岗被要求离职,常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商,若协商无果,则可通过劳动仲裁维护自身合法权益,根据实际情况选择最佳途径。

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