请问劳务合同有工作时间限制吗,属于退休返聘人员,跟公司签了劳务合同,50岁退休?

退休返聘人员与公司签订劳务合同，关于工作时间是否有法律限制的问题，需要根据具体情况判断。
退休返聘人员与公司签订的劳务合同不受劳动法关于工作时间的强制性规定限制。

如果存在以下不同情况，将影响处理方式和结果：
1. 若双方明确签订的是合法有效的劳务合同：则工作时间由双方协商确定，不适用劳动法中关于工时、加班、调休等规定。
2. 若实际履行中存在类似劳动关系的管理方式（如考勤、绩效考核、固定作息）：则可能被认定为事实劳动关系，从而适用劳动法相关工时规定。
3. 若合同约定超时工作应支付额外报酬但公司未履行：可依据合同法主张违约责任，要求支付约定的报酬。
4. 若劳务合同中未明确约定工作时间：则应依据双方交易习惯或行业惯例进行解释，必要时可主张协商补充。
5. 若地方性法规对退休返聘有特别规定：如某些地区对退休返聘人员的工作时间上限作出限制，则应遵守地方规定。
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关于退休返聘人员劳务合同的工作时间是否受法律限制的问题，可依据以下法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》的相关规定，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用劳动法关于工时、加班、调休等强制性规定。具体法律依据如下：

1.《劳动合同法》第二条明确规定，劳动关系适用于用人单位与劳动者之间的关系。退休返聘人员已依法享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。

2.《民法典》第四百七十条指出，合同双方可就履行方式、时间、报酬等内容自由约定。因此，退休返聘人员的工作时间应依据双方签订的劳务合同内容执行。

3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释中指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。

综上，退休返聘人员与公司之间若被认定为劳务关系，则其工作时间安排应由合同约定，不受劳动法关于每日8小时、每周40小时工时制度及加班调休制度的约束。但若实际履行中存在劳动关系特征，则可能适用劳动法相关规定。
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针对退休返聘人员劳务合同工作时间安排是否合法的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 审查合同内容：查看与公司签订的劳务合同中是否明确约定了工作时间、加班报酬、休息安排等条款。若无明确约定，可与公司协商补充协议，明确双方权利义务。

2. 保留工作记录：保留考勤记录、工作日志、工资支付凭证等材料，以备未来可能发生的争议中作为证据使用。

3. 咨询专业律师：由于劳务关系与劳动关系界限模糊，建议向专业劳动法律师咨询，确认当前用工性质是否合法，是否存在被认定为劳动关系的可能。

4. 与公司沟通协商：如认为工作安排不合理，可尝试与公司协商调整工时或增加相应补偿，尽量通过非诉讼方式解决问题。

选择上述方案时，应重点考虑合同的实际履行情况、双方真实意思表示以及是否存在劳动关系的特征。如存在劳动关系特征，建议优先通过劳动仲裁途径维权。

如需进一步了解您的具体情况及法律适用，请联系专业律师进行深入咨询。
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退休返聘人员与公司签订劳务合同，可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 被认定为劳动关系的风险：例如，某退休人员虽签订劳务合同，但实际接受公司考勤、绩效考核、固定作息安排，法院可能认定其构成事实劳动关系，进而适用劳动法相关规定，导致公司承担未缴纳社保、未支付加班费等法律责任。

2. 报酬支付争议风险：如合同中未明确约定超时工作的报酬标准，一旦公司拒绝支付额外费用，退休人员难以依据劳动法主张权益，只能依据合同法主张违约责任，举证难度较大。

以上风险提示，建议在签订劳务合同时，明确约定工作内容、时间、报酬及支付方式，必要时咨询专业律师，以降低法律风险。