不合法。单位单方降工资违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，属于严重违法、违约行为。依据《劳动合同法》，劳动合同一旦订立，具有法律约束力，单位无权单方面变更，否则将承担法律责任。若不及时纠正，可能影响员工权益，破坏劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括要求单位恢复原工资、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与单位沟通协商，要求恢复工资；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正性，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1. 与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复工资；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。每一步操作都需留好证据，以备后续使用。
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